Èn af vore kunder havde i sidste regnskabsår 6 sygemeldte stressramte. HR chefen regnede på, at det fratrukket refusion fra det offentlige, havde kostet dem rundt regnet 400.000. Læs mere her og se udregningen >>
Af andre direkte omkostninger ved en stress sygemelding kan der nævnes psykologhjælp eller stressvejledning, vikarer, overarbejde hos kollegaer og kommer den stressramte ikke tilbage på jobbet igen, kommer der udgifter til rekruttering og oplæring af ny medarbejder.
Hertil kommer alle de indirekte omkostninger som f.eks. at stressede medarbejdere er meget mindre effektive og laver flere fejl. Stresset adfærd kan ”smitte” hele teamet og få spoleret nye idéer, langtidsplanlægning, arbejdsglæden og meget mere.
En stressramt, som ikke får den korrekte hjælp og opbakning er sygemeldt i længere tid og har 50 % risiko for at blive syg af stress igen.
Ud fra vores mangeårige erfaring med forebyggelse og håndtering af stress i virksomheder, har vi sammensat denne 2 dages praktisk anvendelige uddannelse, som giver nøglepersoner i din virksomhed viden og redskaber til at opdage stress i tide og tage hånd om det med det samme..
Dig, som er leder, mellemleder, arbejdsmiljø- eller tillidsrepræsentant, HR medarbejder og andre nøglepersoner, som har ansvar for det psykiske arbejdsmiljø.
– helt lavpraktisk –
OG du får rig lejlighed til at afprøve det indlærte, for der er masser af øvelser undervejs og vi deler ud af vores mangeårige erfaring med masser af eksempler fra andre virksomheder.
Du skal ikke have nogle specifikke kompetencer for at deltage – for vi lærer dig det hele.
Telenor indgik en aftale med Stressakademiet omkring et stressspotter forløb for ledere og arbejdsmiljørepræsentanter. Forløbet blev etableret, da vi kunne se et behov for at skabe et fælles sprogligt fundament og forståelse for stress og stressforebyggelse. Telenor har de sidste 1½ år været i en transformationsproces, og mængden af forandringer har været og vil fortsæt være meget stor. Behovet for at have et korps af ledere, HR medarbejdere og arbejdsmiljørepræsentanter, der er uddannede til at forebygge stress og være i stand til at kunne spotte stresssymptomer er stort.
Udvalgte ledere og arbejdsmiljørepræsentanter fik et 2 dages forløb og kravet til forløbet var, at det skulle være værktøjsbaseret og nemt at anvende umiddelbart efterfølgende. Nogle af elementerne, som var vigtige for os at forløbet indeholdt var:
· Hvad er stress – vi har brug for et fælles sprog
· Stressdiagnosen – vi skal kunne identificere stressen før den bliver alvorlig
· Hvordan skaber vi robuste teams og medarbejdere
· Hvordan forebygger vi stress
Evalueringen af forløbet har været rigtig positive, og tilbagemeldingen har været at værktøjerne er meget konkrete og anvendelige i dagligdagen. Vi har fået adgang til en række konkrete værktøjer som vi har gjort tilgængelige for lederne på intranettet, således man altid som leder kan finde hjælp til både forebyggelse samt håndtering af medarbejdere, der er blevet ramt, og som skal have hjælp til behandling og tilbagevenden til jobbet igen.
Rikke Nickie Mortensen, Director, HR BP,People & Communication
Telenor Danmark
Birgitte Rosenlund, som har indgående viden om og årelang erfaring med forebyggelse og håndtering af stress både for individet, for gruppen og i virksomheden. Birgitte har lang undervisningserfaring og er uddannet stressvejleder, master i NLP og er reg. psykoterapeut.
Ja tak, vi må simpelthen have klædt vores ledere, mellemledere, HR, AMR og TR på med denne uddannelse, så vi kan undgå flere stress sygemeldinger hos os!
Klar til at lære de helt enkle – og meget effektive værktøjer?
Kontakt os for spørgsmål om uddannelsen og få et uforpligtende tilbud til din virksomhed : birgitte@stressakademiet.dk eller tlf. 6160 2829.